根據工作需要，山東省防汛抗旱物資儲備中心委托濟南市萊蕪德信人力資源服務有限公司（以下簡稱德信公司）現面向社會公開招聘勞務派遣人員，具體事宜公布如下：
一、用工單位：山東省防汛抗旱物資儲備中心
二、招聘崗位：大型機械設備操作崗7人
潛水設備操作崗5人
消防設備操作崗3人
三、崗位任職條件
（一）大型工程機械設備操作崗任職要求：
1、高中（中專）及以上學歷、年齡40周歲以下。
2、持有駕駛證B證及以上大型工程機械設備資格操作證并熟練掌握駕駛操作技能，以挖掘機資格操作證為主，兼具吊車、推土機、裝載機、叉車等資格操作證。
3、薪資待遇4000-5000元/月，繳納社保，具體津貼、補貼、福利等規定按照《山東省防汛抗旱物資儲備中心勞務派遣人員管理暫行辦法》（見附件）執行。
4、工作地點：山東省防汛抗旱物資儲備中心萊蕪儲備庫。
5、從事物資設備技能訓練、搶險救災和演練及倉庫日常維護管理工作，實行準軍事化管理。
6、武警水電部隊、部隊工兵團、周橋團等專業特長的復原軍人優先考慮。
（二）潛水設備操作崗任職要求
1、高中（中專）及以上學歷、年齡40周歲以下。
2、持有潛水員證書并熟練掌握潛水技能，兼具駕駛員B證或掌握車輛設備維修技能，水下機器人、無人機及打井設備操作技能等。
3、薪資待遇4000-5000元/月，繳納社保，具體津貼、補貼、福利等規定按照《山東省防汛抗旱物資儲備中心勞務派遣人員管理暫行辦法》（見附件）執行。
4、工作地點：山東省防汛抗旱物資儲備中心萊蕪儲備庫。
5、從事物資設備技能訓練、搶險救災和演練及倉庫日常維護管理工作，實行準軍事化管理。
6、武警水電部隊、部隊工兵團、周橋團等專業特長的復原軍人優先考慮。
（三）消防設備操作崗任職要求
1、高中（中專）及以上學歷、年齡40周歲以下。
2、持有消防員證書、駕駛證A2證并有多年消防管理經驗，兼具水電暖維修技能特長。
3、薪資待遇4000-5000元/月，繳納社保，具體津貼、補貼、福利等規定按照《山東省防汛抗旱物資儲備中心勞務派遣人員管理暫行辦法》（見附件）執行。
4、工作地點：山東省防汛抗旱物資儲備中心萊蕪儲備庫。
5、從事物資設備技能訓練、搶險救災和演練及倉庫日常維護管理工作，實行準軍事化管理。
6、武警水電部隊、部隊工兵團、周橋團等專業特長的復原軍人優先考慮。
四、報名
1、報名時間自2019年9月6日至9月30日止。
2、應聘者本人需攜帶二代身份證、學歷證書原件和復印件各一份，本人相關資格證書，工作簡歷等材料，一寸免冠照片2張，到德信公司進行現場報名及資格審查（上午8：30-11：30，下午2：00-6：00）。經資格審查確認符合招聘條件，由德信公司通知面試，未通過資格審查的不再通知。應聘者如有提供偽造、變造證件和材料、填寫虛假報名信息等情形，一經查實，即取消報名資格。應聘者在整個招聘期間應保持通訊暢通，因無法取得聯系所造成的一切后果，由應聘者本人承擔。
五、面試時間、地點
面試時間、地點由德信公司另行通知。
六、體檢
德信公司和山東省防汛抗旱物資儲備中心協商安排指定醫院，對面試符合條件人員進行體檢，并由招聘工作小組進行監督。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用自理。
七、簽訂勞動合同
德信公司與擬錄用人員簽訂勞動合同，合同期限為3年，試用期6個月。合同到期后考核合格的續簽勞動合同。錄用人員繳納五險。
八、為確保招聘工作的公平、公正，德信公司與山東省防汛抗旱物資儲備中心將組成招聘工作小組，負責招聘工作的組織和協調，處理招聘、錄取工作中出現的有關問題。山東省防汛抗旱物資儲備中心全程監督招聘工作。
九、報名地址和聯系電話
報名地址：山東省濟南市萊蕪區長勺北路139號（高德地圖、百度地圖搜索濟南市萊蕪德信人力資源服務有限公司即可）
報名電話： 0634-8898660 15506343055 18663401003
附：《山東省防汛抗旱物資儲備中心勞務派遣人員管理暫行辦法》。
山東省防汛抗旱物資儲備中心
勞務派遣人員管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為規范勞務派遣人員管理，建立管理有序、規范高效、素質過硬的水旱災害防御物資儲備管理隊伍，保障水旱災害防御物資安全可靠管護、及時高效發揮搶險救災作用，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、國家統計局《關于工資總額組成的規定》、《山東省水利廳關于加強廳機關事業單位臨時用工管理的實施意見》等有關法律、規定和有關勞動人事管理政策，結合水旱災害防御物資儲備管理有關要求，制定本辦法。
第二條 本辦法所指勞務派遣人員是指山東省防汛抗旱物資儲備中心（以下簡稱防儲中心）與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務派遣公司代為招聘并統一派遣到防儲中心儲備庫，具有專業技術特長、符合防儲中心錄用要求、從事水旱災害防御物資管理和搶險救災的臨時人員。
第三條 勞務派遣合同三年一簽，合同期滿后合同自動終止。合同終止后，防儲中心如繼續使用被派遣勞務人員，且防儲中心與勞務派遣公司對合同無疑義，合同順延，防儲中心與勞務派遣公司補辦勞務派遣合同。被派遣人員年齡超過55歲時，勞務派遣合同自動終止。
第四條 堅持“因需設崗、一專多能、獎懲結合、末位淘汰”原則，招聘、管理、使用勞務派遣人員。勞務派遣人員應熟練操作使用和維修保養水旱災害防御物資設備，按要求投入水旱災害防御與搶險救災。不能勝任水旱災害防御物資管理使用與搶險救災要求的，解除勞動合同。
第二章 勞務派遣人員招錄
第五條 防儲中心從全社會范圍內公開招錄、使用勞務派遣人員，優先招錄、使用武警水電部隊、部隊工兵團、舟橋團等具有專業特長的復員軍人以及專業技能人才。具體招錄工作由防儲中心委托勞務派遣公司組織進行。
第六條 勞務派遣人員招錄工作在省水利廳黨組的統一領導下進行。防儲中心根據水旱災害防御物資操作使用和維修保養要求，提出所需勞務派遣人員數量、崗位資格要求、工作年限、用工緣由等初步意見，報分管廳領導同意后提出用工申請，經廳人事處審核后，報廳黨組審定。
第七條 省水利廳黨組審定用工申請后，防儲中心按以下流程招錄、使用勞務派遣人員：
（一）防儲中心根據省水利廳黨組審定意見擬定招聘方案，報經分管廳領導同意后實施，并報廳人事處備案；
（二）防儲中心根據勞務派遣人員工作地點和招錄要求，按規定選取具有相應資質的勞務派遣公司承擔勞務派遣人員招錄工作；勞務派遣公司按防儲中心要求發布招聘公告，明確勞務派遣工作地點、招聘崗位、任職條件、工資待遇、招聘報名、招聘程序等相關內容；防儲中心組織對勞務派遣人員進行檔案審查、資格審核、面試、錄用；
（三）防儲中心與勞務派遣公司共同擬定《勞務派遣人員名單》，簽訂勞務派遣合同，雙方簽字、蓋章，明確勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式、勞務派遣人員的招錄與變更、勞務派遣人員的工資福利待遇、雙方的權利與義務、勞務費用支付、勞務派遣人員的日常管理、工傷事故處理、勞務派遣協議期限以及合同的變更、解除、終止等內容；勞務派遣公司同時與勞務派遣人員簽訂勞動合同；
（四）勞務派遣人員按照防儲中心要求正式上崗。
第八條 勞務派遣人員日常主要承擔省級直接管理的水旱災害防御物資儲備庫存儲的中央、省級水旱災害防御物資設備的維修保養、操作使用任務，在汛期或干旱時期承擔應急調運水旱災害防御物資設備并實施水旱災害防御與搶險救災任務，同時還承擔防儲中心交辦的其他臨時性工作。
第九條 有下列情形的，勞務派遣人員不得被錄用：
（一）不擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義，妄議中央大政方針，不執行黨的理論、路線、方針、政策的；
（二）有傳染疾病或身體不健康的；
（三）被依法追究刑事責任，存在違法犯罪記錄的；
（四）集體意識、責任意識不強，職業道德素養低，紀律規矩意識淡薄，個人主義、自我主義傾向較重的；
（五）學習動手能力差，不能勝任水旱災害防御物資設備操作使用、維修保養要求的。
第三章 勞務派遣人員管理
第十條 防儲中心負責勞務派遣人員管理工作，其中：日常管理工作由防儲中心值班人員負責，水旱災害防御與搶險救災期間防儲中心增派人員與值班人員共同負責。
第十一條 勞務派遣人員管理任務：
（一）監督、檢查勞務派遣人員技能培訓、日常訓練、物資設備操作使用與維修保養、業務學習情況以及水旱災害防御、搶險救災等任務執行情況；
（二）監督、檢查勞務派遣人員值班值守、離崗休假、婚假、陪產假、病休假等執行情況；
（三）監督、檢查勞務派遣人員遵規守紀情況；
（四）監督、檢查安全生產、技術創新等情況；
（五）部署工作任務，組織勞務派遣人員開展技能培訓、日常訓練、物資設備維修保養、搶險救災等工作。
第十二條 嚴格實行計劃管理。防儲中心根據省級直接管理倉庫水旱災害防御物資儲備情況，制定年度管理計劃，細化到月、到日。主要內容包括：水旱災害防御物資設備驗收入庫、操作使用培訓、日常訓練、技能比武、維修保養、安全生產管理、倉庫日常管理等安排計劃。
第十三條 建立規范化、軍事化人員管理制度。由防儲中心值班人員或指定勞務派遣人員組織開展。
（一）周一（遇節假日相應調整）。上午，開展跑操訓練、軍事訓練。下午，制訂本周計劃、安排人員分工、開展學習。學習主要內容：政治理論、大政方針、國家和省治水部署以及物資設備操作使用、維修保養等。
（二）周二至周五（遇節假日相應調整）。開展跑操訓練、物資設備操作訓練、維修保養和搶險救災科目學習。
（三）雙休日與節假日。除值班人員外，其余人員正常休息。在工作日內（周一至周五），安排值班人員調休。
（四）每季度末。組織開展物資設備操作與維修保養比武，比武內容包括：物資設備出庫時間、啟用時間、操作熟練程度、維修保養規范操作與熟練操作程度等。
（五）水旱災害防御演練與搶險救災期間，防儲中心按照省水利廳部署組織勞務派遣人員開展相應工作。
第十四條 嚴格高標準管理。堅持高標準、嚴要求開展勞務派遣人員技能訓練、設備操作、維修保養和日常管理。
（一）嚴格出操、軍事訓練；
（二）嚴格日常管理，辦公區規范有序，宿舍區干凈整齊，工作區嚴謹認真；
（三）嚴格物資設備操作使用，做到作風過硬、技術一流、反應迅速、追求卓越；
（四）嚴格物資設備保護，不動用一毫一厘；
（五）嚴格物資設備維修保養，嚴格遵照規范規程要求，做到維修保養全方位、無死角，確保性能完好；
（六）嚴格執行到崗上崗制度，不遲到，不早退，工作時間不擅離工作崗位。
第十五條 加強值班值守。
（一）嚴格值班制度。實行全年值班（含雙休日、節假日）、每日24小時值班制度，通信全時段保持聯絡暢通。
（二）嚴格輪流值班制度。每日（含雙休日、節假日）均安排4名人員值班。值班組長每月25日前列出下月值班表，報防儲中心備案。每班24小時，每天上午8時交接班。值班人員不得無故離崗，因故離崗不得超過10分鐘。
（三）嚴格應急值班。一旦發生事故，值班人員立即通知現場人員實施應急處置，并及時向防儲中心上報信息。
（四）加強汛期值守工作。值班人員應密切關注雨水情變化，做好搶險救災準備，加強倉庫巡查，及時處置漏雨、滲雨和雨后積水問題，并向防儲中心上報情況。
第十六條 嚴格離崗休假管理。
嚴格執行請休假請示報批制度，防儲中心值班人員負責批準，未經批準擅離工作崗位按曠工處理。無故曠工三次以上或連續曠工15天或累計曠工30天以上的，解除勞動合同。因曠工帶來損失的，依法追究曠工人員責任。
嚴格執行婚假、陪產假請示報批制度，防儲中心值班人員負責批準�；榧�、陪產假天數和工資待遇執行國家規定。
嚴格執行病假請示報批制度，防儲中心值班人員負責批準。病假人員歸隊后，向防儲中心值班人員銷假并提供醫院證明。病假期間工資待遇執行國家規定。對請病假弄虛作假的予以辭退，身體不能勝任工作的解除勞動合同。
第四章 勞務派遣人員考核
第十七條 勞務派遣人員考核工作由防儲中心組織，分為出勤考核、日�？己�、不定期考核、專項考核、年度考核，考核結果與人員聘用、工資待遇等直接掛鉤。
第十八條 出勤考核。由防儲中心值班人員負責，重點考核出勤、值班、請休假、婚假、陪產假和病假等情況。
出勤考核實行量化打分，滿分100分，分優秀、良好、合格、不合格四個等次，優秀100-90分，良好89-80分，合格79-70分，不合格70分以下。實行日考核、月小結、年總結，防儲中心值班人員于每月第3個工作日前將上月出勤考核情況上報防儲中心，考核結果記入檔案。
出勤考核成績計入年度考核成績。除國家規定的正常休假、婚假、陪產假以及應請病假天數，剩余請假天數按缺勤天數相應扣除基本工資、津貼補貼；存在曠工情況的，每曠工一天按缺勤2天標準扣除績效工資和津貼補貼；遲到、早退按月累計，每月累計3次遲到、早退按曠工1天處理。
第十九條 日�？己�。由防儲中心值班人員負責，重點考核技能培訓、日常訓練、物資設備維修保養、技能比武、遵規守紀以及政治理論、業務知識學習等情況。
日�？己藢嵭辛炕蚍�，滿分100分，分優秀、良好、合格、不合格四個等次，優秀100-90分，良好89-80分，合格79-70分，不合格70分以下。對工作態度不認真、違規違紀的，分別按20%、50%比例扣減應得分數。實行日考核、月小結、年總結，防儲中心值班人員于每月第3個工作日前將上月考核情況上報防儲中心，考核結果記入檔案。
日�？己顺煽冇嬋肽甓瓤己顺煽�。日�？己瞬缓细竦�，防儲中心予以談話提醒；連續3個月或年度有5個月或全年日�？己瞬缓细�，解除勞動合同。對工作態度不認真或存在輕微違規違紀問題的，防儲中心予以談話提醒，責令改正。屢教不改或存在嚴重違規違紀的，解除勞動合同。
第二十條 不定期考核。由防儲中心組織，重點考核技能培訓、物資設備使用保養以及違規違紀情況。
不定期考核實行量化打分，滿分100分，分優秀、良好、合格、不合格四個等次，優秀100-90分，良好89-80分，合格79-70分，不合格70分以下。由防儲中心組織進行現場打分，考核結果記入檔案。不定期考核成績計入年度考核成績。對合格以下等次的，防儲中心組織進行談話提醒。
第二十一條 專項考核。由防儲中心統一組織，重點考核安全生產、技術創新、水旱災害防御與搶險救災等情況。
專項考核實行量化打分，滿分100分，分優秀、良好、合格、不合格四個等次，優秀100-90分，良好89-80分，合格79-70分，不合格70分以下。由防儲中心組織進行現場打分，考核結果記入檔案。
專項考核成績計入年度考核成績�？己撕细窦耙韵碌却蔚�，防儲中心組織進行談話提醒，責令改正。屢教不改的或應對突發事件不利或發生安全生產事故、造成重大損失的，解除勞動合同。安全生產無事故以及有技術創新成果的，給予獎勵。發生安全生產事故的，相應扣減績效工資。
第二十二條 年度考核。由防儲中心統一組織。年度考核成績為出勤考核、日�？己�、不定期考核、專項考核四項成績按10%、50%、20%、20%比例加權平均成績之和。
年度考核滿分100分，分優秀、良好、合格、不合格四個等次，優秀100-90分，良好89-80分，合格79-70分，不合格70分以下。對有技術創新成果的，年度考核成績加分。連續3個月或年度累計5個月或全年日�？己瞬缓细竦�，年度考核均為不合格。年度考核不合格的，解除勞動合同。年度考核合格及以上等次的，給予獎勵。
第二十三條 除第十六條、十九條、二十一條、二十二條規定的情形之外，有下列情形之一的，解除勞動合同：
（一）不服從防儲中心管理和工作安排的；
（二）嚴重違反防儲中心規章制度、工作紀律的；
（三）責任心不強，工作嚴重滯后或存在重大失誤；
（四）作風行為不端，被媒體網絡曝光、公安機關傳喚或因個人形象影響防儲中心聲譽的；
（五）勞務派遣期間被依法追究刑事責任的；
（六）其他違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的行為。
第五章 勞務派遣人員工資待遇
第二十四條 勞務派遣人員工資待遇組成包括基本工資、津貼補貼、社保福利、獎勵獎金等。堅持“同工同酬、激勵先進”原則，落實工資待遇。
第二十五條 勞務派遣人員工資分為基本工資。暫定為4000元/月（每月按22天計），根據國家、省有關政策相應調整。勞務派遣人員實際發放工資按第十八條規定扣除部分基本工資和績效工資，其中試用期內（自錄用之日起滿半年）無績效工資，試用期結束后每滿一年調增工齡工資100元/月。
第二十六條 勞務派遣人員津貼包括工種津貼、職務津貼，補償勞務派遣人員特殊技能、協調管理等支出。
（一）工種津貼。由特殊崗位工種的勞務派遣人員享有。大型機械及大型車輛操作工種200元/月，潛水工種300元/月，電氣焊工種100元/月，電工工種50元/月。
（二）職務津貼。由在管理崗位上的勞務派遣人員享有。隊長200元/月，組長100元/月。
第二十七條 勞務派遣人員補貼包括野外及出車補貼、伙食補貼、高溫作業補貼，補償探親、艱苦條件作業等支出。
（一）野外及出車補貼。由公務出差以及其他任務的勞務派遣人員享有。參照黨政機關公務出差標準，野外及出車補貼標準100元/天。
（二）伙食補貼。由全部勞務派遣人員享有（含物業管理人員）。參照機關事業單位標準，伙食補貼標準20元/天。
（三）高溫作業補貼。由高溫作業情況下的勞務派遣人員享有。補貼標準200元/月。
第二十八條 社會保險包括：基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險，繳費基數執行國家規定，其中個人承擔部分由單位代扣代繳。
第二十九條 勞務派遣人員獎勵獎金包括年度考核獎勵、任務獎勵、創新獎勵、安全獎勵、比武獎勵，激勵勞務派遣人員盡職盡責、高質高效開展工作。
（一）年度考核獎勵。優秀等次獎勵2000元，良好等次獎勵1200元，合格等次獎勵500元。
（二）任務獎勵。由完成搶險救災任務、執行水旱災害防御演練的勞務派遣人員享有。獎勵標準200元/天（含晝夜）。
（三）創新獎勵。對創新物資設備存儲方式、提高物資設備操作使用效率、節約物資設備維修保養成本等方面發明創新的，視情況獎勵500-2000元。
（四）安全獎勵。對全年安全生產無事故的給予獎勵，獎勵標準為1200元/年。
（五）比武獎勵。對獲得綜合和專項比武第一名的給予獎勵。綜合比武500元/次，專項比武200元/次。
山東省防汛抗旱物資儲備中心
2019年8月16日 |
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